英國工作簽證申請條件及流程，英國首席代表移民所需要求和流程

　　英國是世界上較大的經(jīng)濟體之一，為尋求工作的外籍人士提供了許多有吸引力的選擇。該國較成功的行業(yè)是由高素質(zhì)的勞動力推動的，與此同時，他們可以期望獲得公平的工資、受保護的工作權(quán)利，并日益意識到健康的工作與生活平衡的重要性。移民英國工作容易嗎？英國工作簽證申請條件及流程是怎樣的？接下來洲際移民將對此進行介紹。

　　英國工作簽證申請條件及流程，英國首席代表移民所需要求和流程

　　海外公司首席代表簽證是指英國境外的公司指派公司高管赴英，為公司的在英商業(yè)活動設(shè)立代表處或分公司所需要的簽證。

　　申請條件：

　　1)主申請人：

　　申請者必須來自于EEA境外，且只能在境外遞交申請(不少在英申請者希望轉(zhuǎn)為此類簽證實現(xiàn)移民目的，但大部分在英人群不符合以下幾點條件)

　　不能是公司主要股東(移民局的規(guī)定是不能持有公司50%股份，但根據(jù)實戰(zhàn)經(jīng)驗來看，一般不建議持股超過20%)

　　在英國境外直接受雇于公司，即作為銷售代理或與公司簽訂代理合同的第三方均不符合條件

　　在公司至少有1年以上高管經(jīng)驗

　　熟悉公司業(yè)務(wù)

　　英語語言達到CEFRA1水平(相當于雅思3分)

　　企業(yè)年營業(yè)額500萬元，年利潤100-200萬元

　　2）附屬申請人：

　　配偶

　　18周歲以下未成年子女

　　3)對申請者就職公司的要求：滿足以上條件的申請者，可獲得為期3年的首簽簽證來英國工作

　　公司總部需位于英國境外并保持在英國境外，保持交易(新成立不久的公司及欲將總部轉(zhuǎn)移到EEA的公司不符合要求)

　　母公司有充足投資資本，需考慮到維持分公司運作的成本至少三年，故建議母公司前一年的利潤在200萬人民幣以上

　　公司在英無其他代表處或子公司

　　公司在英無其他首席代表人

　　辦理流程：

　　免費評估

　　簽訂服務(wù)協(xié)議，繳納定金；

　　準備申請資料，律師準備相關(guān)法律文件；

　　準備申請資料，撰寫商業(yè)計劃書，律師準備相關(guān)法律文件

　　準備好所有申請文件，向英國內(nèi)政部正式遞交申請；

　　等候內(nèi)政部審核意見，并做好前往英國領(lǐng)事館簽證處接受面試的準備(一般無需面試)；

　　審核通過獲得三年有效期首席代表簽證

　　全家取得簽證后共赴英國

　　3年之后滿足條件續(xù)簽2年簽證

　　滿五年申請英國永居

　　永居1年后申請英國國籍

　　(首先次簽證整體辦理流程1-3個月)

　　在英國工作的好處主要包括：

　　工作時間

　　在英國，官方規(guī)定每周工作時間為48小時。然而，在選擇退出《歐洲工作時間指令》后，如果獲得經(jīng)理的書面同意，一些英國員工可能會更多地工作。大部分辦公室工作將在星期一到星期五之間進行。然而，作為一個以服務(wù)業(yè)為主的經(jīng)濟體，有許多工作需要更靈活的方式來適應(yīng)客戶和國際合作伙伴。

　　電子郵件和手機等通信技術(shù)導致一些工人模糊了工作和家庭生活之間的界限。從事高壓工作的人把工作帶回家或半夜回復電子郵件的情況并不少見。

　　這引發(fā)了一場關(guān)于建立健康的工作與生活平衡的爭論。為了所有人的利益，許多公司現(xiàn)在都在努力支持員工在給定的工作周內(nèi)完成工作。

　　假期

　　根據(jù)你居住的地方，一年中有8到10天，包括圣誕節(jié)(12月25/26日)和新年(1月1日)的兩天。

　　許多商店、餐館和咖啡館發(fā)現(xiàn)假期是他們一年中較繁忙的日子。因此，這些行業(yè)的員工可能需要工作。即使他們有權(quán)享受銀行假期，外國人也可能會發(fā)現(xiàn)他們的雇主在這些日子提供更高的工資。

　　工作場所的多樣性

　　英國擁有多元化和多元文化的勞動力。有一個適當?shù)姆珊徒Y(jié)構(gòu)體系，以確保歧視問題能夠得到有效解決，外國人不應(yīng)期望處于不利地位。如果他們確實有問題，零%的公司將有一個專門的人力資源部門，他們可以在那里尋求幫助。

　　英國勞動力中的女性比以往任何時候都多，女性外籍人士應(yīng)該始終得到平等對待。過去幾十年來，在解決不平等和歧視問題方面取得了很大進展，但仍有一些問題需要解決。盡管男女之間的就業(yè)差距已經(jīng)縮小，但女性仍然更有可能從事兼職工作，晉升高級職位的可能性較小。許多公司都有應(yīng)對這種情況的策略，有困難的外籍人士應(yīng)該能夠?qū)で髱椭椭С帧?/p>

　　工人的權(quán)利和責任

　　英國有許多法律保護工人免受歧視和剝削，這反映了一種寬容好客的職場文化。外國人不應(yīng)期望經(jīng)歷或容忍基于種族、性別、殘疾、性取向或宗教的歧視。他們也不應(yīng)該期望受到性騷擾。

　　幾乎所有的公司都為那些覺得自己受到不公平待遇的員工制定了內(nèi)部流程。在大多數(shù)情況下，這將涉及向直線經(jīng)理提出正式投訴。如果你不習慣與直線經(jīng)理交談，你應(yīng)該能夠與更資深的員工或公司的人力資源部門交談。

　　從歷史上看，英國有一個強大的工會運動。盡管許多工人仍在加入工會，但他們的人數(shù)多年來穩(wěn)步下降，尤其是在私營部門。如果外國人真的選擇加入工會，他們就不應(yīng)該期望在工作場所受到歧視。

　　平衡工作和家庭生活

　　在英國長時間工作使工作和家庭生活難以平衡，尤其是對那些有孩子的人來說。換言之，健康的工作與生活平衡通常被認為對員工和公司都有好處。許多人現(xiàn)在正試圖通過提供靈活的工作時間和在家工作的可能性來幫助員工。但并非所有行業(yè)都是如此，外籍人士應(yīng)該仔細考慮工作對家庭生活的影響。

　　雖然該系統(tǒng)可能并不完善，但人們強烈希望改善對有孩子員工的支持。育兒假和新父母的工資由法律規(guī)定。許多雇主也在育兒方面提供經(jīng)濟幫助，有時甚至是實際幫助。

　　絕大多數(shù)在英國生活和工作的人都可以通過公共資助的國家醫(yī)療服務(wù)體系(NHS)獲得醫(yī)療保健。因此，外籍人士可能會發(fā)現(xiàn)雇主沒有提供健康保險福利作為標準。

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